“Mannekes. Het management vindt dat we niet snel genoeg vooruitgaan met onze software-ontwikkeling. Ze zouden graag weten waar wij al onze tijd in steken. Daarom moeten jullie vanaf nu jullie uren registreren bij elk ticketje waaraan je werkt.”

“Mannekes. Hier en daar hoor ik mensen zeggen dat de software-ontwikkeling sneller vooruit zou kunnen gaan. Ik weet dat jullie je uiterste best doen, maar ook gefrustreerd zijn over zaken die jullie tegenhouden. Wie wil er eens mee nadenken over hoe we dit kunnen aanpakken?”

Hetzelfde probleem. Toch een andere boodschap. En vooral: een andere kijk op het softwareteam.

In welk bedrijf zou jij als developer willen werken?

Denk jij als CTO na over hoe jouw boodschap overkomt bij je developers?