Hoe vind je goede mensen?

Bij de meeste startups is de recruitment strategie de volgende: we hebben iemand nodig -> we sturen een hoop LinkedIn DMs uit -> we hopen dat er iemand reageert. Wanneer we iemand gevonden hebben, stoppen we.

Dit blijkt niet te werken. Goede developers worden dagelijks gebombardeerd met DMs van recruiters. Hoe ga je in die massa opvallen?

Als die DM komt van een bedrijf dat ze kennen - en dan liefst van de CTO van dat bedrijf - zullen developers veel sneller dat berichtje lezen.

Tip van de dag: recruiten doe je continu, ook als je niet aan het hiren bent. Zorg dat developers jou en je bedrijf kennen. Het zal je helpen om sneller de juiste mensen aan te trekken.