"Waarom gebruiken bedrijven toch altijd dezelfde shitty templates voor hun vacatures?" Niet mijn woorden, maar wel die van Lenny Benaïcha van Kazi. Hij liet zich dat onlangs ontvallen in een LinkedIn post.

Dat triggerde mij om hem te vragen hoe bedrijven dan wel met vacatures moeten omgaan. Het werd een boeiend gesprek over de complexe wereld van hiring.

Hier te bekijken, hier te beluisteren (en in je favoriete podcast app)